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扬农集团签订扬州市首例《“能绩工资”专项集体合同》
8月25日，扬州市人力资源和社会保障局对扬农集团报送的第十六轮《工资协商专项集体合同》、首轮《“能绩工资”专项集体合同》进行了审查，并出具了以上《集体合同审查意见书》。其中，《“能绩工资”专项集体合同》报备并通过审核为全市首例，合同的实施为推动全市产业工人队伍建设改革注入了新的内容。
开展“能绩工资”集体协商是市总工会出台的推进全市产业工人队伍建设改革、实施产业工人维权服务工程、健全产业工人分配激励机制的制度性举措之一。扬农集团工会按照市总工会要求率先行动起来，于2022年6月17日向行政方发出工资专项集体协商、“能绩工资”集体协商要约。双方于同月23日对扬农集团第十六轮《工资协商专项集体合同》、首轮《“能绩工资”专项集体合同》，依据合同所规定的范围、内容进行协商并形成文本。
8月11日，工会组织召开公司二十五届二次职代会代表组长联席会议，由工会方和行政方对合同文本进行解释和宣传。8月16日，在充分收集职工反馈建议和意见的基础上，工会再次召开代表组长联席会议，与会代表一致审议通过了合同文本并形成决议。公司常务副总经理、行政方首席代表吴建民，党委副书记、工会主席、职工方首席代表周德林共同签订了扬农集团第十六轮《工资协商专项集体合同》、首轮《“能绩工资”专项集体合同》。至此，扬农集团跨出并完成“能绩工资”集体协商的重要一步。
长期以来，扬农集团十分重视职工队伍建设，无论是中层干部任期制，还是技术、技能、管理三序列人才的评聘制，对广大职工立足岗位成才发挥了有效的激励作用。随着集团的快速发展，转型升级、项目建设、新品研发、技术改造、提质增效等方方面面工作的有序开展，对技术、技能和管理人才提出了量和质的更高要求。积极开展“能绩工资”集体协商工作是推进产业工人队伍建设改革、健全产业工人分配激励机制的重要举措，对于切实提高技术工人、优秀职工的工资待遇，促进职工薪酬与技能绩效挂钩，激励员工立足岗位，提升职业技能和工作业绩，建设高素质技能型产业工人队伍必将发挥积极的推动作用。
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